Es dreht sich im Kreis
Dieselben Themen kommen immer wieder hoch – ohne dass sich etwas ändert.
Für Unternehmen, Teams & Führungskräfte
Teamkonflikte nachhaltig lösen
Wenn Spannungen die Zusammenarbeit blockieren, schaffe ich Klarheit – vertraulich, allparteilich und ohne Schuldzuweisungen.
- 25 Jahre Erfahrung, über 500 geklärte Konflikte
- Psychologin, Mediatorin & systemische Beraterin
- Vor Ort in Nord- & Ostdeutschland oder online
Kostenlos, vertraulich und unverbindlich – Sie entscheiden danach in Ruhe.
25+Jahre
Erfahrung
Erfahrung
500+geklärte
Konflikte
Konflikte
200+begleitete
Teams
Teams
Vertrauen u. a. von
BASFBayerTchiboPwCStatkraftTU Berlin
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Typische Situationen
Wenn Sie sich in einem dieser Punkte wiedererkennen, ist ein Erstgespräch sinnvoll.
Man redet übereinander
Statt miteinander wird geschwiegen, ausgewichen oder in Grüppchen diskutiert.
Es bilden sich Lager
Das Team spaltet sich, Vertrauen und Leistung gehen spürbar zurück.
Interne Versuche greifen nicht
Gespräche und Workshops haben nichts bewirkt – es braucht einen Blick von außen.
Ablauf
So läuft es ab
Kein Standardprogramm – aber ein klarer, verlässlicher Rahmen.
Erstgespräch, kostenlos
20–30 Minuten am Telefon oder per Video. Wir klären, worum es geht und ob externe Begleitung überhaupt der richtige Weg ist. Ehrliche Einschätzung – auch wenn sie „nein“ lautet.
Rahmen & Angebot
Ziel, Beteiligte, Vertraulichkeit und Format halten wir schriftlich fest. Sie erhalten ein transparentes Angebot mit festem Preis – keine offenen Stundenzettel.
Klärung mit Wirkung
Ich begleite allparteilich und strukturiert, bis tragfähige Vereinbarungen stehen – und bespreche mit Ihnen, wie sie im Alltag halten.
Arbeitsweise
Psychologischer Tiefgang statt Feelgood-Workshop
Ein Konflikt entsteht nie isoliert. Statt an Symptomen zu arbeiten, kläre ich zuerst: Was ist passiert, wer ist beteiligt – und was soll sich konkret verändern?
- Klärungshilfe nach Thomann – bezieht die Emotionen systematisch ein, statt sie zu übergehen.
- Wirtschaftsmediation – strukturiert den Dialog in einem verbindlichen Rahmen.
- Systemischer Blick – macht die Muster sichtbar, die den Konflikt immer wieder erzeugen.
Leistungen
Passende Formate für Ihre Situation
Nicht das Format entscheidet, sondern dass es Ihre Situation wirklich weiterbringt. Im Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, was passt.
Konfliktklärung im Team
Strukturierte Klärung festgefahrener Team-Konflikte – hin zu Vereinbarungen, die im Alltag tragen.
Teamentwicklung & Teamcoaching
Belastbare Zusammenarbeit, klare Rollen und gemeinsame Spielregeln – auch nach personellen Veränderungen.
Konfliktmoderation
Moderierte Gespräche mit klarem Rahmen und verbindlichem Ergebnis, wenn intern niemand mehr neutral ist.
Mediation am Arbeitsplatz
Vertrauliche Klärung zwischen einzelnen Mitarbeitenden, bevor der Konflikt das ganze Team belastet.
Coaching für Führungskräfte
Ein geschützter Reflexionsraum für schwierige Führungssituationen und Entscheidungen.
Über mich
Wer Sie begleitet
Ich bin Psychologin, Mediatorin und systemische Beraterin und begleite seit über 25 Jahren Teams und Organisationen durch Konflikte und Veränderung – allparteilich, klar und respektvoll. Acht Fach-Zertifizierungen bilden das fachliche Fundament; entscheidend ist aber, dass sich alle Beteiligten ernst genommen fühlen.
25+Jahre Erfahrung
500+geklärte Konflikte
200+begleitete Teams
8Zertifizierungen
Stimmen
Was Führungskräfte sagen
★★★★★
„Professionell und vorurteilsfrei – sachlich, aber gleichzeitig einfühlsam.“
Nicola SteinHead of Quality System Mgmt., Bayer AG
★★★★★
„Mit Klarheit und Gespür die entscheidenden Muster herausgearbeitet. Ein Wendepunkt für uns.“
Christopher GeiselHead of Asset Portfolio Mgmt., Statkraft
★★★★★
„Eine große Bereicherung für jedes Team.“
Prof. Oliver HaffnerFilmuniversität Babelsberg
Nächster Schritt
Klären wir in 20 Minuten, ob ich helfen kann.
Ein kurzes, vertrauliches Erstgespräch – kostenlos und unverbindlich. Sie schildern die Lage, ich sage Ihnen ehrlich, ob und wie eine Begleitung sinnvoll ist. Danach entscheiden Sie in Ruhe.
Kostenlos & unverbindlich
Erstgespräch vereinbaren
- 20–30 Minuten, telefonisch oder per Video
- Ehrliche Einschätzung – auch wenn sie „nein“ lautet
- Keine Verpflichtung, kein Verkaufsgespräch
Sie sehen im nächsten Schritt meine freien Zeiten – oder schreiben mir dort kurz, wenn nichts passt.
Häufige Fragen
Was Auftraggeber vorher wissen wollen
Was kostet die Begleitung?
Das hängt von Umfang und Format ab. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit festem Preis – keine offenen Stundenzettel und keine Nachforderungen. Erst dann entscheiden Sie.
Wie schnell ist ein Erstgespräch möglich?
In der Regel innerhalb weniger Werktage. Wenn es eilig ist, rufen Sie mich gern direkt an – kurzfristige Termine lassen sich oft einrichten.
Ist wirklich alles vertraulich?
Ja. Alles, was besprochen wird, bleibt zwischen den Beteiligten – auf Wunsch mit schriftlicher Vertraulichkeitsvereinbarung. Auch dass Sie mich kontaktiert haben, erfährt niemand.
Was, wenn nur eine Seite den Konflikt klären will?
Das ist der Normalfall zu Beginn und kein Ausschlusskriterium. Häufig führe ich zuerst getrennte Einzelgespräche und kläre, ob und wie ein gemeinsamer Rahmen möglich ist.
Wie lange dauert so eine Klärung?
Viele Konflikte lassen sich in wenigen Terminen deutlich entschärfen; tiefer verankerte Themen brauchen länger. Im Erstgespräch bekommen Sie eine realistische Einschätzung, keine geschönte.
Geht das auch online?
Ja. Vor Ort in Nord- und Ostdeutschland oder per Videokonferenz – bei verteilten Teams oft sogar der praktischere Weg.
Was ist der Unterschied zu einem Teambuilding-Workshop?
Ein Workshop stärkt ein Team, das grundsätzlich funktioniert. Wenn Vertrauen beschädigt ist, greift er nicht – dann braucht es echte Klärung. Was in Ihrem Fall passt, sagen wir im Erstgespräch ehrlich.